Trainee program, stáž a práca na úväzok: Ktorou cestou naštartovať kariéru?

Už počas štúdia alebo hneď po jeho ukončení stojí väčšina mladých ľudí pred otázkou: ako najlepšie začať kariéru? Možností je viac – od krátkodobých stáží cez trainee programy až po nástup na klasickú juniorskú pozíciu. Každá z týchto ciest má svoje špecifiká, výhody aj úskalia. Poďme si ich porovnať a pozrieť, ktoré firmy takéto príležitosti ponúkajú.

Stáž alebo prax: prvý krok do praxe

Stáž je ideálnym spôsobom, ako si „ohmatať“ prostredie, ktoré vás láka. Môže trvať pár týždňov, ale aj niekoľko mesiacov, a často sa dá ľahko kombinovať so štúdiom. Jej cieľom nie je okamžite podávať výkony, ale skôr pochopiť, ako funguje reálna pracovná pozícia, získať kontakty a vyskúšať si, či vás daný odbor naozaj napĺňa.

Z finančného hľadiska bývajú stáže ohodnotené skromnejšie – niektoré sú platené, iné len symbolicky. Dôležitejšou hodnotou je však skúsenosť a možnosť získať referencie, ktoré sa neskôr výborne vynímajú v životopise.

Výhodou je flexibilita – môžete si skúšať rôzne oblasti, hľadať, čo vás baví, a pritom ešte nemáte veľkú zodpovednosť. Nevýhodou zas býva, že nie všetky stáže sú kvalitne vedené a často závisia od prístupu konkrétneho tímu či mentoraKde to funguje:

Kde to funguje:

Firmy ako České dráhy umožňujú študentom absolvovať odborné praxe či letné stáže a nahliadnuť do zákulisia železničného prevádzky aj techniky. Aj Kaufland ponúka krátkodobé praxe v logistike, marketingu alebo administratíve, ktoré môžu byť odrazovým mostíkom pre neskorší trainee program či trvalé zamestnanie.

Stáž je teda skvelou voľbou pre tých, ktorí ešte hľadajú svoj smer a chcú sa naučiť základy profesie v bezpečnom prostredí.

Trainee program: intenzívny rozvoj pre absolventov

Ak už máte štúdium skoro za sebou a chcete do firmy vstúpiť s cieľom rýchleho rastu, trainee program je ideálnou voľbou. Ide o štruktúrovaný rozvojový plán – spravidla trvá 12 až 24 mesiacov, počas ktorých prechádzate viacerými oddeleniami, pracujete na reálnych projektoch a spolupracujete s mentorom.

Trainee programy kombinujú prax s vzdelávaním. Umožňujú lepšie pochopiť fungovanie firmy ako celku, nadviazať kontakty naprieč oddeleniami a po skončení väčšinou vedú k trvalému zamestnaniu.

Medzi ich hlavné výhody patrí systematické vedenie, veľa príležitostí na rozvoj a možnosť kariérneho rastu. Finančné ohodnotenie býva vyššie než pri stáži a firmy často ponúkajú aj ďalšie benefity – napríklad školenia, teambuildingy či bonusy. Nevýhodou môže byť vyššia časová náročnosť a náročnejší výberový proces.

Kde to funguje:

Jednou z firiem, ktorá ponúka trainee program, je napríklad Plzeňský Prazdroj, ktorý každý rok vyberá skupinu absolventov do 24-mesačného programu s rotáciou medzi oddeleniami výroby, marketingu či financií.

Aj Kaufland má vlastný 12–18-mesačný program, v ktorom účastníci spoznávajú chod rôznych oddelení a po úspešnom absolvovaní často nastupujú na manažérske pozície.

Trainee program je teda vhodný pre tých, ktorí už majú jasnú predstavu o svojom odbore, ale chcú rásť rýchlejšie a pod vedením skúsených kolegov.

Juniorská alebo absolventská pozícia: stabilita a kariérny rast

Tretia možnosť je rovno nastúpiť do práce – na tzv. juniorskú alebo absolventskú pozíciu. Ide o plnohodnotný pracovný pomer, pri ktorom sa od vás očakáva väčšia samostatnosť než pri stáži, no stále ide o začiatočnícku úroveň, kde sa môžete veľa učiť.

Na pracovných portáloch bývajú takéto pozície označené ako „Junior“, niekedy sa objavuje aj úroveň „Mid“ (stredne pokročilý) či „Senior“ – tie odlišujú rozsah skúseností a zodpovednosti. Juniorské pozície sú vhodné pre absolventov, ktorí už počas školy nazbierali nejaké skúsenosti, napríklad práve vďaka stáži alebo brigáde.

Hlavnými výhodami je stabilné zamestnanie s plným úväzkom a pravidelným príjmom, možnosť kariérneho rastu v rámci firmy a rýchle zapojenie do reálnych projektov. Na druhú stranu je nevýhodou, že v rámci tohto typu spolupráce je už menej priestoru na experimentovanie – očakáva sa výkon a zamestanci majú vyššiu zodpovednosť už od začiatku.

Kde to funguje:

Medzi firmami, ktoré ponúkajú absolventské pozície, nájdeme napríklad BDO, ktorá hľadá mladých ekonómov a audítorov s chuťou rásť v poradenskom prostredí. Podobne T-Mobile Czech Republic otvára miesta pre absolventov v oblasti IT, sietí či marketingu a ponúka im mentoring aj školenia.

Na portáli je prehľad takýchto miest dostupný v sekcii Absolventské pozice, kde sa dajú filtrovať podľa odboru, lokality či typu spolupráce.

Ktorú cestu si vybrať?

• Ak ešte študujete a chcete si len vyskúšať, ako to vo firme chodí → začnite stážou alebo praxou.
• Ak ste krátko po škole a túžite po rýchlom raste a rozvoji → vyskúšajte trainee program.
• Ak už máte jasno, kam smerujete, a chcete stabilnú prácu → nastúpte na juniorské či absolventské miesto.

Každá z týchto ciest vás môže posunúť ďalej – dôležité je len urobiť prvý krok. A kde takýto štart hľadať? Na stránke vysokeskoly.cz/zamestnavatele, kde nájdete stovky ponúk od firiem, ktoré hľadajú práve mladých talentovaných ľudí na začiatku kariéry.